I forrige uke ble oppsigelsesbrevene sendt i posten til de ansatte. Det bekrefter ledelsen i Nergård AS overfor Folkebladet torsdag. Allerede i april varslet konsernet om at Nergårds avdeling i Senjahopen står foran oppsigelser grunnet ulønnsom drift over mange år. Nå er det klart at det er 22 av totalt 70 årsverk som kuttes ved hjørnesteinsbedriften i bygda.

– Det er klart at det er betydelige kutt, sier konsernsjef Ari Josefsson.

– For mange ansatte i forhold til oppgaver

Han påpeker at kuttene er nødvendig.

– Vi er nødt til å justere kapasiteten, sier Josefsson, og forklarer at de har for mange ansatte i forhold til de oppgaver som skal gjøres.

– Det er ikke lønnsomt å holde på så mange ansatte igjennom hele året når det er så sesongbetont arbeid, sier han.

Josefsson sier at årsaken til at så mange som 22 årsverk kuttes er at det ikke er gjort slike kuttrunder over tid.

– Vi er nødt til å få kostnadskontroll og justere oss etter verden utenfor, sier han, og legger til at det er viktig å skape lønnsomme og trygge arbeidsplasser for de som er igjen.

Ansiennitet

Kuttene gjøres både i ledelse og produksjon, men hovedtyngden er i produksjonsdelen da det er her det er flest ansatte.

Chief Operating Officer (COO) i Nergård As, Jon Ingi Bjørnsson, sier de har tatt hensyn til flere faktorer angående hvilke stillinger som kuttes.

– Ansiennitet på de ansatte veier mest, men også kompetanse og flere andre faktorer, sier Bjørnsson.

Han sier det aldri er noe lett valg når man må gå til oppsigelse.

– Det er ikke et valg man ønsker å ta dette, oppsigelser er som regel siste utvei, sier Bjørnsson.

– Hvordan er stemningen blant de ansatte?

– Det er selvfølgelig aldri god stemning i slike situasjoner, men vi merker også at folk har forståelse for at vi er nødt til å gjøre dette, sier han.

Bedre styring av produksjon

Både Josefsson og Bjørnsson sier at når de nå kutter årsverk så er det ikke for at produksjonen skal taes ned.

– Vi skal holde samme produksjon, og målet er også på sikt å øke produksjon og kvantum, sier Bjørnsson, og forklarer at de nå vil ha fokus på bedre styring av produksjonen og å jobbe smartere.

– Vi ønsker å få en lønnsom produksjon og å sikre arbeidsplasser framover, sier han.

Tillitsvalgt blant de ansatte i Senjahopen, Daiva Vaitelyte, sier mange av de som nå blir sagt opp er allerede ute i permitteringer.

– Det er veldig trist, og spesielt fordi det er en liten bygd med bare noen få arbeidsssteder. Det kan bli vanskelig for de som er oppsagt å få ny jobb på stedet, sier Vaitelyte.