Av Jørn Lundberg, 1. kandidat, Marte Løvaas, 2. kandidat, Kim Johansen, 3. kandidat, Eli Helgesen 4. kandidat og Ole Edvin Langaune 5. kandidat for Senterpartiet i Sørreisa

Det skal være godt å bli eldre i Sørreisa. God eldreomsorg handler om å få den rette hjelpen når man trenger den, og ut fra hvilket behov hver enkelt har i sin i hverdag. Eldrepolitikk handler om å få leve gode liv i lokalsamfunnet også etter at en har blitt pensjonist. I sentrum står den eldre selv, de pårørende og kommunen.

God eldreomsorg handler om å ha tjenester på flere nivå, ut fra hva den enkelte har behov for: Hjemmetjenesten er viktig, slik at de som har mulighet til det kan bo hjemme, det samme gjelder omsorgsbolig i sentrum nær tjenestene og sykehjemsplass. Alt ut ifra behovet til den enkelte. Det gir trygghet og livskvalitet i hverdagen.

Når det kommer dit at den eldre er avhengig av å få daglig tilsyn og hjelp fra hjemmetjenesten, er det ønskelig at de som kommer er kjent av den som skal få hjelp.

Senterpartiet i Sørreisa er opptatt av at dagtilbudet for demente opprettholdes. Dette tilbudet fungerer svært godt og er viktig både for brukerne og de pårørende.

De ansatte må oppleve det som attraktivt og det må være utfordrende og spennende, med mulighet til å utvikle seg som arbeidstaker

Teknologi er gode hjelpemidler, og vi hilser utviklingen av velferdsteknologi velkommen. Fremtidens eldre vil ha mer teknologierfaring enn det mange eldre har i dag. Samtidig mener Senterpartiet at god eldreomsorg til syvende og sist handler om menneskelig nærhet, kompetanse og evne til å vurdere utviklingen hos pasientene for å kunne gi gode tjenester. Det vil alltid være behov for å se pasientene. Det gir trygghet for både pasientene og de pårørende.

På alle nivå er det viktig med kompetent personale, tilstrekkelig bemanning og nok «hender» til å gi god omsorg til pasientene/brukerne. De ansatte i eldreomsorgen gjør en kjempejobb, og de fortjener en stor klapp på skuldra. De er viktige hverdagshelter i Sørreisa! I Senterpartiet er vi opptatt av at de ansatte skal bli sett, hørt og verdsatt.

Rammene til de ansatte er av stor betydning for at de skal kunne gi god omsorg og gode tjenester, for at de skal kunne stå i jobben sin — og for at vi skal få rekruttert nye inn i helse og omsorg. Rekruttering er viktig og handler om hvordan arbeidslivet organiseres. Målet om hele stillinger og heltidskultur, tilstrekkelig bemanning, ei lønn til å leve av, og kompetanseutvikling mener Senterpartiet er viktig.

Derfor vil vi at kommunen som arbeidsgiver skal legge til rette for etter- og videreutdanning mens de ansatte er i jobb, som utdanning ved høyskole/universitet og fagbrev, for de som ønsker det. Kompetanseheving må være en del av utviklingen av tjenestetilbudet for å sikre gode tjenester og for å være en attraktiv arbeidsgiver.

Dette er viktig for at de som står i pasientnære-situasjoner skal være trygge og kompetente i sin jobb, og det handler om å ha gode rammebetingelser for de ansatte for å sikre gode tjenester. Ekstra gledelig er at det nå er mulig å ta både fagbrev og høyere utdanning desentralisert ved Studiesenteret Midt-Troms, slik at de ansatte kan være i jobb mens de tar utdanning. De ansatte må belønnes lønnsmessig for å ta videreutdanning. Videreutdanning er viktig for økt kompetanse og utvikling av bedre tjenester.

Senterpartiet er opptatt av at statusen for å jobbe innen helse- og omsorg må økes. De ansatte må oppleve det som attraktivt og det må være utfordrende og spennende, med mulighet til å utvikle seg som arbeidstaker.

Senterpartiet vil at kommunen skal ha fokus på å beholde de gode ansatte vi har- og på rekruttering, slik at vi har den kompetansen som trengs for å tilby gode tjenester til folk. Kommunen må også øke antall lærlinger i kommunen, og vi har forventninger til kommunens plan for å beholde- og rekruttere ansatte.

Senterpartiet er imot privatisering og vikarbyrå, og vi er opptatt av tjenester med egne ansatte. Senterpartiet mener at innleie fra bemanningsforetak undergraver faste ansettelser, lærlingeordninger, fagkompetanse og at det svekker det organiserte arbeidslivet. Det koster i tillegg dobbelt så mye å leie inn en sykepleier fra et vikarbyrå enn å ansette en sykepleier i kommunen.

Det er heller ikke gitt at innleie av vikarbyrå vil fungere i praksis på de ulike enhetene. Vi mener at kommunen må organiseres med egne vikarløsninger som erstatter bruk av bemanningsbyråer. Per i dag er pensjonerte helsearbeidere viktige vikarer i eldreomsorgen i Sørreisa.

Senterpartiet er opptatt av folks psykiske helse. Mange vil i løpet av livet oppleve psykisk sykdom og trenge behandling. Senterpartiet er opptatt av at denne gruppen skal få den hjelpen de har behov for. Senterpartiet er også opptatt av å opprettholde tilbudet til pasienter med rusproblemer og psykiske lidelser.

I Sørreisa er det behov for flere boliger for eldre i sentrum for å være nær de tjenestene de har behov for. Et konkret forslag fra Senterpartiet er å bygge et nytt legekontor med omsorgsboliger i andre etasje, som lokalisertes i området der den gamle frivilligsentralen ligger i dag. Det skal være en overbygd forbindelse med dagens omsorgssenter, slik at vi kan bygge ut et «eldretun» i Sørreisa.

Frivillighetssentralen er en stor ressurs for eldreomsorgen i Sørreisa, og utfører en rekke tjenester som er av stor betydning for både de eldre og andre grupper i kommunen. Senterpartiet er opptatt av å legge til rette for at denne aktiviteten skal fortsette, samt for andre tiltak i frivillig regi.

Senterpartiet vil sikre god og trygg eldreomsorg i Sørreisa, og vi vil satse på de ansatte. Husk dette når du skal stemme. Godt valg!

Vil du bidra med din mening? Send debattinnlegg på epost her