Ja, vi kan bli bedre — og nei, alt er ikke helt krise.

Ellen Poppe Skipenes skriver i en kronikk i Folkebladet om sine opplevelser med personalpolitikken i Bardu kommune. Noe av det hun presenterer kan vi kjenne oss igjen i, men heldigvis langt i fra alt!

Bardu kommune er en stor organisasjon, hvor mange enkeltpersoner utgjør «kommunen». Personalpolitikken til Bardu kommune skal være god, men den kan aldri være lik. Det vil alltid være betydelige skjønnsmessige forhold som påvirker beslutningene. Andre ganger kan en ordning eller en retningslinje strammes inn eller andre forhold påvirke.

Et eksempel på dette er at kommunen har hatt kutyme for å gi ledere permisjon for å prøve annen stilling utenfor kommunen. Den retningslinjen ble endret før jul. Ledere som søker permisjon, og får avslag, etter dette vil nok oppleve det urettferdig. Andre ganger kan beslutninger påvirkes av andre forhold som arbeidsgiver må ta hensyn til.

Målet er at vi skal lykkes med å møte alle våre kolleger på en god måte

Personalpolitikk er et utfordrende område. Blant Bardu kommunes drøye 600 medarbeidere med hel- og deltidsstillinger, vil det av og til oppstå slike opplevelser. Fra arbeidsgivers side, opplever vi det som trist at vi har medarbeidere som opplever det slik. Jeg oppfordrer Ellen Poppe Skipenes og kollegene hun viser til om å ta kontakt med kommunens ledelse. Da kan vi i alle fall snakke gjennom de enkelttilfellene hun viser til.

Vi har mye å gå på som arbeidsgivere. Målet er at vi skal lykkes med å møte alle våre kolleger på en god måte, hvor de opplever en arbeidsgiver som er forutsigbar, etterrettelig og gjenkjennbar. En arbeidsgiver som ikke alltid sier ja, men en arbeidsgiver som er tydelig og ryddig.

Vi arbeider nå med å revidere personalhåndbøker og andre viktige personaldokumenter. Mange av disse er eldre og har behov for revisjon.

Jeg kan love nåværende og fremtidige medarbeidere følgende:

* Bardu kommune skal revidere lønnspolitisk plan og overholde denne

* Bardu kommune skal etablere retningslinjer for «rekruttere og beholde».

* Bardu kommune skal ha høy takhøyde for uenighet og lytte til innspill

* Bardu kommune skal ha gode og tilgjengeliggjorte retningslinjer for personal, lønnsvurderinger og andre forhold slik at alle medarbeidere kan forholde seg til det

Til slutt håper jeg at du, Ellen, på et tidspunkt kommer tilbake til Bardu kommune, og at din opplevelse med oss som arbeidsgivere da blir bedre!